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22 Sep 2014
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1. 基数对不上:社保按最低基数交,个税却报高额收入;或者社保基数拉满,个税申报却少报——两者差距超过合理范围(比如社保基数6k,个税申报收入2w),系统直接标红!

这个环节是要你在公示期没人举报,如果有人举报,则还会再次核查。

到现场申报环节,同样是由申报主体的单位人事携带纸质申报材料前往指定受理点。这些材料包括但不限于申请人的身份证、户口簿、毕业证书、职称 / 国家职业资格证书、学籍学历验证报告、结婚证(若已婚)、子女出生医学证明(若有子女随迁)、个人社保缴纳信息、工作经历及职务职责说明、人才引进申请报告公函等 。现场受理人员会对材料进行核对与审核,此过程中,配偶方单位人事无需在场 。例如,若李先生作为符合人才引进条件的主申请人,其单位人事按要求准备好李先生及其配偶的相关材料(如结婚证、配偶身份证等用于证明配偶关系及身份的材料)后,前往受理点申报,李先生配偶的单位人事无需参与现场申报流程 。

补充其他佐证材料:除复印件外,可补充其他能佐证职称评审真实性的材料 。如提供与职称评审相关的考试成绩单(若有)、评审通过的公示截图、单位出具的聘任该职称的文件等 。例如,小王持有初级教师职称评审表复印件,同时他找到了当时参加职称考试的成绩单,以及学校发布的关于聘任其为初级教师的文件,这些材料与职称评审表复印件相互印证,能增强其职称证明材料的可信度 。在上海的职称评审相关要求中,如市住建委工程系列中级职称评审,就要求申报人提供多种相关材料,包括身份证、学历证书、项目情况附件等,以全面证实申报人的专业能力与职称评审情况 。对于职称评审表复印件及补充佐证材料,同样可作为整体证明材料的一部分,用于落户申报 。

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博士学历:若为博士学历的申请人,虽通常无社保缴纳年限要求,但建议缴纳 2 倍社保基数(2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,2 倍社保基数为 22792 元 / 月),且需在普通公司工作满 6 个月 。例如,某博士毕业于知名高校,在上海一家非重点机构的普通企业任职,其在申请人才引进落户时,应按 22792 元 / 月及以上标准缴纳社保满 6 个月,以提升落户申请获批的可能性 。

工作期间大部分税额为 0 怎么办?如属收入未达到纳税起征点造成的 0 税问题,如何说明?

1. 基数红线:后3年社保≥1.3倍(有职称)或2倍(无职称),个税同步匹配;

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别以为社保按 1.3 倍 / 2 倍交就稳了!个税必须和社保基数对应

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居住证累计满7年是否允许中断?需保持有效状态,中断需重新累计

上海人才引进政策要求非全日制学历需满足 “三地一致”,即学历获取地为工作地或户籍地 。教育类型为成人教育、网络教育、高等教育自学考试、开放教育等,均应在户籍所在地或工作所在地报考 。若学历获取地、工作地和户籍地不一致,且无法提供合理说明及相关证明材料,该学历在落户申请中不被认可 。例如,申请人 C 户籍地在 A 市,工作地在 B 市,却在 C 市报考了非全日制学历,且不能提供在 C 市报考的合理原因(如因工作短期派驻至 C 市且当地有相关教育资源优势等)及对应证明(如工作单位出具的派驻证明等),那么其获取的该非全日制学历难以通过落户审核 。若在上海以外工作地报考,应提供报考时在报考地的社保、个税缴纳等有效证明材料,以佐证报考行为与工作地的关联性 。若学习地在上海,社保缴纳在上海或者未缴纳社保,同时满足其他相关条件,可认定为符合三地一致要求;反之,若存在冲突,则不符合政策规定 。

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任职证明文件:必须由所在的相关单位出具正式的任职材料 。该材料应清晰明确地显示您的姓名、所担任职务(如副教授、副研究员、教授、研究员等)、任职起始时间与截止时间(若为现职,可注明任职至今) 。例如,您若在英国剑桥大学担任副教授,任职证明需由剑桥大学相关院系或行政部门正式出具,加盖学校公章或相关部门专用章,以确保证明的权威性与真实性 。

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③上海分公司情况

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同时,企业的实缴出资信息还会通过国家企业信用信息公示系统向社会公示,接受公众监督 。相关部门在审核留学人员企业负责人或团队核心成员落户申请时,会通过查验验资报告、查询公示信息等方式,严格核实企业注册资金实缴情况是否符合政策要求 。若发现企业实缴资金不足、虚假出资等问题,不仅落户申请会被驳回,企业还可能面临相应处罚 。例如,依据新《公司法》,公司的发起人、股东虚假出资,未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,由公司登记机关责令改正,可以处以五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,处以虚假出资或者未出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款 。

退休返聘人员无法办理随调。在上海人才引进政策体系下,随调针对的是在上海有正式工作单位,且工作和劳动关系都在上海的配偶 。这意味着随调配偶需在本市有稳定工作,一般要求工作 3 个月以上,合同过试用期,同时依法依规缴纳社保并申报个税 。例如,若配偶在上海一家正常经营、依法纳税的企业担任技术岗位工作,签订正式劳动合同,按时缴纳社保和个税,才符合随调的基本工作要求 。

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劳务派遣人员落户条件?须与劳务派遣公司签劳动合同,且用工单位有劳务派遣资质