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1. 基数对不上:社保按最低基数交,个税却报高额收入;或者社保基数拉满,个税申报却少报——两者差距超过合理范围(比如社保基数6k,个税申报收入2w),系统直接标红!
这个环节是要你在公示期没人举报,如果有人举报,则还会再次核查。
到现场申报环节,同样是由申报主体的单位人事携带纸质申报材料前往指定受理点。这些材料包括但不限于申请人的身份证、户口簿、毕业证书、职称 / 国家职业资格证书、学籍学历验证报告、结婚证(若已婚)、子女出生医学证明(若有子女随迁)、个人社保缴纳信息、工作经历及职务职责说明、人才引进申请报告公函等 。现场受理人员会对材料进行核对与审核,此过程中,配偶方单位人事无需在场 。例如,若李先生作为符合人才引进条件的主申请人,其单位人事按要求准备好李先生及其配偶的相关材料(如结婚证、配偶身份证等用于证明配偶关系及身份的材料)后,前往受理点申报,李先生配偶的单位人事无需参与现场申报流程 。
补充其他佐证材料:除复印件外,可补充其他能佐证职称评审真实性的材料 。如提供与职称评审相关的考试成绩单(若有)、评审通过的公示截图、单位出具的聘任该职称的文件等 。例如,小王持有初级教师职称评审表复印件,同时他找到了当时参加职称考试的成绩单,以及学校发布的关于聘任其为初级教师的文件,这些材料与职称评审表复印件相互印证,能增强其职称证明材料的可信度 。在上海的职称评审相关要求中,如市住建委工程系列中级职称评审,就要求申报人提供多种相关材料,包括身份证、学历证书、项目情况附件等,以全面证实申报人的专业能力与职称评审情况 。对于职称评审表复印件及补充佐证材料,同样可作为整体证明材料的一部分,用于落户申报 。
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### 落户完成时间
博士学历:若为博士学历的申请人,虽通常无社保缴纳年限要求,但建议缴纳 2 倍社保基数(2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,2 倍社保基数为 22792 元 / 月),且需在普通公司工作满 6 个月 。例如,某博士毕业于知名高校,在上海一家非重点机构的普通企业任职,其在申请人才引进落户时,应按 22792 元 / 月及以上标准缴纳社保满 6 个月,以提升落户申请获批的可能性 。
工作期间大部分税额为 0 怎么办?如属收入未达到纳税起征点造成的 0 税问题,如何说明?
1. 基数红线:后3年社保≥1.3倍(有职称)或2倍(无职称),个税同步匹配;
奉贤区人才引进
别以为社保按 1.3 倍 / 2 倍交就稳了!个税必须和社保基数对应
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居住证累计满7年是否允许中断?需保持有效状态,中断需重新累计
上海人才引进政策要求非全日制学历需满足 “三地一致”,即学历获取地为工作地或户籍地 。教育类型为成人教育、网络教育、高等教育自学考试、开放教育等,均应在户籍所在地或工作所在地报考 。若学历获取地、工作地和户籍地不一致,且无法提供合理说明及相关证明材料,该学历在落户申请中不被认可 。例如,申请人 C 户籍地在 A 市,工作地在 B 市,却在 C 市报考了非全日制学历,且不能提供在 C 市报考的合理原因(如因工作短期派驻至 C 市且当地有相关教育资源优势等)及对应证明(如工作单位出具的派驻证明等),那么其获取的该非全日制学历难以通过落户审核 。若在上海以外工作地报考,应提供报考时在报考地的社保、个税缴纳等有效证明材料,以佐证报考行为与工作地的关联性 。若学习地在上海,社保缴纳在上海或者未缴纳社保,同时满足其他相关条件,可认定为符合三地一致要求;反之,若存在冲突,则不符合政策规定 。
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任职证明文件:必须由所在的相关单位出具正式的任职材料 。该材料应清晰明确地显示您的姓名、所担任职务(如副教授、副研究员、教授、研究员等)、任职起始时间与截止时间(若为现职,可注明任职至今) 。例如,您若在英国剑桥大学担任副教授,任职证明需由剑桥大学相关院系或行政部门正式出具,加盖学校公章或相关部门专用章,以确保证明的权威性与真实性 。
5、国内双一流大学本科+国外硕士+6个月1倍社保
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③上海分公司情况